新法治报·赣法云讯 (江西日报全媒体记者侯艺松)围绕产业定需求，依托培训提技能，瞄准就业见实效。近年来，江西持续探索产业发展与促进就业深度融合有效路径，通过建立就业影响评估机制、创新职业技能培训模式，在岗位挖潜、人才培育与促进就业之间搭起桥梁，构建起产业发展与就业增长同频共振的新格局。依托这些扎实举措，江西就业工作在全国持续争先进位，2023年、2024年连续两年获评全国促进就业工作激励地区。

　　为破解产业与就业衔接断层，江西以产业发展需求为“命题方向”，将就业考量嵌入产业布局全流程，让产业发展成为带动就业的“出题人”。今年，江西建立就业影响评估机制，明确产业行业部门在推进重大政策、重大项目、重大生产力布局时，必须同步开展岗位创造潜力与失业风险评估，将涉及就业的各类政策纳入宏观政策取向一致性评估，从制度层面确保产业发展始终与就业需求紧密挂钩。在此基础上，江西聚焦重点领域、重点行业、城乡基层及中小微企业，出台岗位挖潜扩容专项政策。省直18个行业主管部门共挖掘先进制造、消费新热点、重大工程项目建设等领域岗位23万个。产业发展的“考题”精准对接就业市场的“需求清单”，为稳就业提供了坚实支撑。

　　江西紧扣产业需求设计“培训答卷”，以“技能照亮前程”行动为抓手，让职业技能培训成为破解就业难题的“答题者”。围绕制造业重点产业链现代化建设“1269”行动计划，江西建立技能培训指导目录动态调整机制，精准发布81个重点培训工种，确保培训内容与产业发展深度匹配；创新推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，从产业岗位需求出发设计培训课程，通过技能评价检验培训成效，依托就业服务打通上岗通道，形成“产业要什么、培训教什么”的闭环体系。同时，借助“江西就业之家”微信小程序的“找培训”栏目，实时联动产业岗位需求与培训资源，方便劳动者按需“选课”，构建起“产、学、研、用”深度融合的技能生态链。截至8月底，全省已开展政府补贴性就业技能培训和企业职工岗位技能培训13.6万人次，用高质量培训为产业发展交出合格答卷。

　　江西以稳定就业成效为“得分标准”，通过资源倾斜与精准引导，让每一次产业布局、每一场技能培训都转化为就业“好成绩”。在培训资源分配上，江西坚持向高校毕业生、农民工、困难人员等重点群体倾斜；编制《江西省重点企业急需紧缺人才目录》《江西省制造业重点产业链人才需求目录》，引导培训资源精准投放，让更多劳动者通过技能提升实现稳定就业。一系列就业服务举措层层推进、落地生根，取得实效。近年来，全省城镇新增就业人数每年保持在45万人以上，城镇调查失业率持续保持低位。

　　产业发展催生的岗位需求，通过精准培训转化为劳动者的就业能力，一大批劳动者凭借技能提升找到适配岗位，为产业发展提供人力支撑，这种“产业强、培训准、就业稳”的良性循环，构建起产业就业融合发展新格局，为江西经济社会高质量发展注入不竭动力。